令人歎息的勞資關係

臉書留言錄（之五二六）
107.1.23
 

　　附圖是某所大學近日發出的公文！

　　下班後10分鐘內必須打卡，逾期必須說明原因，並由人事室列冊考察。

　　令人好奇的是，倘若學生或家長來電，5:10還沒談完；倘若老師下課稍有延遲，學生下課後來找系秘洽公，……系秘書能否請學生或家長立即閉嘴，立即把他們趕出辦公室？若是不這麼做，他們第二天還得提出報告，還得被列冊考察呢！

　　若是職員因此而被家長與學生投訴，說是服務態度欠佳，這個責任該由職員扛起嗎？

　　而且，各校職員的打卡處，往往離各院系辦公室，還有幾分鐘路程。因此，顯然5時以後，校方就向編制外（無公保，投勞保）的所有職員下逐客令了！

　　對那些基於責任感，必須稍事逗留（但不想加班）的職員，這樣的規定，實在形同變相懲罰。

　　該校為何這麼規定？很簡單，該校必然擔心：萬一哪位職員下班打卡逾時10分鐘，改天校方被檢舉「違反勞基法」，勞檢時必然會因打卡記錄「證據確鑿」而受到勞委會的重重處罰。那樣高額的罰金，必然會令校方「吃不了兜著走」！

　　修法的原意，是為了保護勞工，如今竟演變成這般互不信任且相互防範的態勢。這樣的勞資關係，真的令人歎息！
 

初善，中善，後亦善

臉書留言錄（之五二七）
107.1.24

昨晚傳「下班10分鐘內打卡」公文給我的某大學職員，並未對該校措施產生反感，因為該校並沒要求他們打完卡後再回辦公室工作。因此，我於今天凌晨抒發感言於臉書中（題為「令人歎息的勞資關係」），只是對勞資雙方的處境都感到同情，而非偏責任何一方。

　　該校對職員不差，寒暑假的「淡季」上班四天，也沒向職員要求於開學後的「旺季」補回上班天數，而是另發加班費。

　　這套新修法規，原是為了防範惡劣壓榨勞工的資方，但已不免傷及無辜的雙方（乃至學生或家長的第三方）。

　　佛說：「初善，中善，後亦善。」這可詮釋作：開端的動機良善，過程的手段良善，結果的效益良善。

　　然則，制度若無法提昇人性品質，即便立法的動機良善（初善），也得面對各方劍拔弩張的過程（中不善），共同吞下結局不良的苦果（後亦不善）！